Ressources humaines GRH - DRH

Ressources humaines  GRH - DRH

La GRH est l’ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les ressources humaines d’une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories : l’administratif (contrat de travail, gestion de la paie, droit du travail...) et le développement des RH (gestion des carrières et des compétences, recrutement, formation...).

La GRH est aussi co-responsable de la production et du management de la qualité. Les formations proposées visent à accompagner les mutations de l’entreprise et conseiller les opérationnels.

  • Les Fondamentaux de La Pratique RH
  • DRH, Politiques et Stratégies RH
  • Le Recrutement
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : GPEC
  • La Mobilité Interne et la Gestion des Carrières des Collaborateurs
  • Entretiens Annuels et Professionnels
  • La Rémunération
  • Contrôle de Gestion Sociale et Pilotage RH
  • RH Pour Managers
  • Prévenir les Risques Psychosociaux et Préserver la Santé au Travail
  • Les Acteurs Clés de la Prévention des Risques
  • Qualité de Vie au Travail

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