Formation continue

ENJEUX ET AVANTAGES DE LA FORMATION CONTINUE

Formation continue

Aujourd'hui, la formation continue est d'une grande importance dans le développement des compétences, il s'agit d'une action d'appui et de mise à niveau, organisée pour être d’une part, au service de toute personne désirant acquérir ou développer ses compétences, ou se reconvertir ou valoriser son expérience professionnelle et d’autre part au service des entreprises pour se développer et stimuler les capacités d’innovation.

SMART CONSULTING a pour mission de contribuer au maintien et au développement de la compétence des particuliers et entreprises.

Dans ce cadre, SMART CONSULTING, riche de ses réalisations et de ses fructueux partenariats en matière de formation continue, a accumulé une grande expérience en matière d'ingénierie de formation. SMART CONSULTING a élaboré à ce titre des programmes de formation concrets prenant en compte les besoins réels des entreprises, répondant aux attentes des bénéficiaires de différents profils, et préconisant le  développement du savoir, savoir-faire et savoir-être, et se met à la disposition des entreprises pour les accompagner, selon leurs besoins et leurs plans de formation, dans les différents processus de mise en œuvre des programmes qu'ils projettent d'organiser au profit de leurs salariés. 

Avantages pour l’entreprise

De nombreuses études démontrent l’efficacité de la formation dans la croissance de l’entreprise. Les résultats de la formation sont concrets et mesurables tant dans la productivité que dans la montée en puissance professionnelle du personnel. Bien qu’une entreprise ait trié avec minutie ses salariés, une formation au sein de l’entreprise elle-même leur permettra d’avoir la même vision des choses et d’avancer dans la même direction. L’entreprise sera à même de dicter l’objectif et la stratégie à appliquer pour y arriver. Elle a aussi le pouvoir de personnaliser la formation pour s’adapter spécialement à son domaine d’activité. Le savoir-faire des salariés ne sera plus remis en question puisqu’ils ont été formés par des professionnels expérimentés. Prendre en main la formation continue de ses salariés permet donc à une entreprise de s’assurer de sa qualité de production. Une productivité portée vers l’innovation réclame également des compétences à jour avec les nouvelles technologies et une grande motivation venant des salariés.

Avantages pour les salariés

Pour les salariés, une formation continue en interne est une occasion d’acquérir de nouvelles compétences. Se contenter de son expérience peut être un blocage personnel. Voir les choses d’un œil nouveau et acquérir de nouvelles compétences complémentaires et additionnelles peuvent permettre aux salariés de travailler avec rapidité et efficacité. En effet, les entreprises font le plus souvent appel à des étrangers pour leur formation, cela favorise l’échange et l’ouverture avec l’extérieur. Cette opportunité est aussi une possibilité de développement de carrière.

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